La Mission :
Nous recrutons au poste de Développeur Cobol H/F pour un acteur majeur de l’assurance en France.
Le système de gestion de notre client utilise un logiciel d’assurance (IARD) adapté à ses besoins spécifiques, fonctionnant sur une plateforme AS/400. Ce logiciel est principalement programmé en COBOL avec une base de données DB2. L’entreprise propose également un portail de gestion, développé en Java, pour ses assurés et courtiers.
Ce portail interagit avec la base DB2 via un outil appelé SCORT, qui simule l’activité d’un utilisateur pour transmettre les données aux programmes Java.
Le logiciel SCORT est devenu un obstacle à l’évolution du portail de gestion. Notre client envisage donc de l’abandonner. Pour cela, il est nécessaire de transformer les programmes COBOL interactifs en programmes COBOL en mode batch.
En tant que Développeur Cobol vous aurez pour missions principales de réécrire une version batch d’une vingtaine de programmes COBOL interactifs actuellement appelés par SCORT.
Nous recherchons un développeur expérimenté en COBOL natif dans un environnement AS/400.
Et si c’était vous ?
Vous êtes issu de formation Bac+4 et justifiez au moins de 4 ans de développement en COBOL.
Vous avez de solides connaissances dans les domaines suivants :
- AS/400
- COBOL natif sur AS/400.
- Bonne maîtrise de SQL DB2.
- Outils bureautiques Microsoft standards (Word, Excel, PowerPoint, etc…).
- Rédaction de documentation technique.
- Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome.
- Une connaissance de Jira serait un plus.
Pourquoi rejoindre Triskell :
- Engagement durable : Triskell, société résolument responsable, est fière de son label bronze Ecovadis, attestant de notre engagement envers l’éco-responsabilité et l’éthique.
- Performance environnementale : Notre évaluation Hello CARBO révèle que nous émettons 68 tonnes de CO2/an, soit 820kg de moins par salarié et par an par rapport à la moyenne de notre secteur.
- Épanouissement au travail : Labellisés Happy at Work avec une note de 4.64 sur 5 et un taux de réponse de 94%, nous privilégions le bien-être de nos salariés.
- Diversité et inclusion : En signant la Charte Diversité, nous dépassons les standards légaux pour favoriser un environnement inclusif.
- Package salarial attractif.
Rejoignez-nous pour participer à des projets innovants au sein d’une entreprise éthique. Notre équipe dynamique attend votre candidature avec impatience !
Toutes nos offres d’emploi sont accessibles aux candidats reconnus en tant que travailleurs handicapés, à compétences équivalentes.